Sua empresa está
preparada para a NR-1?
A nova NR-1 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Empresas que não se adequarem estão sujeitas a multas e processos trabalhistas.
Entenda a obrigação
O que exige a NR-1 atualizada?
A Norma Regulamentadora nº 1 passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigatório para todas as empresas com vínculo CLT o mapeamento, documentação e controle desses fatores no ambiente de trabalho.
O que precisa estar no PGR
Mapeamento de riscos psicossociais com metodologia validada
Medidas de controle documentadas e implementadas
Canal de denúncias confidencial em funcionamento
Capacitação de lideranças para prevenção de riscos
Integração com NR-17 (Ergonomia) e PCMSO
Monitoramento contínuo com indicadores de saúde
6.708
Além das multas administrativas, empresas sem gestão de riscos psicossociais documentada ficam expostas a ações trabalhistas por adoecimento mental e assédio moral — cujo custo médio supera dezenas de milhares de reais por processo.
Jéssica Alves Marques
Psicóloga Clínica & Organizacional · Porto Alegre / RS
Pós-graduada em Avaliação Psicológica, com atuação clínica desde 2021 e especialização em saúde mental corporativa, prevenção de burnout e implementação da NR-1. Combina rigor técnico e escuta humanizada para transformar ambientes de trabalho.
Nossa solução
Como a Impulso prepara sua empresa
Diagnóstico Psicossocial — Censo anônimo com metodologia validada, mapeando os 13 fatores de risco exigidos pela norma
Relatório Técnico — Documentação completa e assinada, pronta para auditoria fiscal e processos trabalhistas
Capacitação de Lideranças — Formação em Liderança Protetora e prevenção de burnout para gestores
Monitoramento Contínuo — Canal de acolhimento, dashboard de KPIs e auditorias de clima organizacional
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